人力資源

用人理念

公司人力資源管理的總體目標是以考核為核心,以培訓為導向,鼓勵創新精神,不斷培育造就人才、挖掘和發揮人的才智,營造斯帝特富競爭力的企業文化,獲取員工與企業的雙贏。

1、培育適應公司未來經營發展戰略的具有高素質、高境界和團隊協作精神的人力資源隊伍。

2、建立一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的人力資源管理體制。

3、依靠制度性的規范與約束,培育與弘揚公司獨特的企業文化,提高公司在激烈市場競爭環境中的整體運作能力和核心競爭能力。

4、依靠人事考核制度為員工確定工作業績目標,不斷地改進工作,提高工作效率,實現個人職業生涯的輝煌。

1、緊密圍繞公司的經營戰略和經營發展目標,推動人事管理工作有效且穩健地展開。

2、按照公司經營管理的特點和公司人力資源的現狀,動態地對員工的行為進行制度性規范。

3、為公司員工潛力的開拓、團隊精神的發揮、職業境界的拓展、公司成長與擴張、個人和家人的幸福,提供制度上的保障。

1、公開、公平、公正合法,在民主的基礎上實現高質量的集中,使企業富有文化。

2、體現效率優先,兼顧公平的分配原則,獎優罰劣,形成能上能下的用人機制,使工作富有效率。

3、有利人力資源的合理配置與開發,重視人力資本不斷增值,充分發揮員工的主動性、積極性和創造性,使個人富有成就。

4、有利于在公司內部引入公平競爭的機制,樹立共同的價值觀,建立公正客觀的價值評價體系和分配制度,使公司的未來富有前途。

在斯帝特,我們熱誠歡迎具有下列素質人才的加盟:良好的品德、熱愛企業、熱愛家庭、熱愛生活、熱愛學習、有進取心、有良好的團隊合作精神、有才干并善于運用和發揮、高效率、富有創新精神、理智等。

員工風采

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新員工培訓實錄

招聘信息

  • 業務經理

    招聘人數5人,年齡22歲以上,學歷初中以上,能適應出差,有團隊意識,工作積極主動,相關工作經驗一年以上。
  • 外貿業務員

    招聘人數5名,年齡22歲以上,學歷大專以上要求國際貿易、英語專業,能和國外客戶比較順暢溝通談判
  • 工程商務經理

    招聘人數5名,年齡25-35歲,學歷大專以上,溝通、洽談能力強,熟悉太陽能工程原理,相關工作經驗一年以上
  • 工程設計人員

    招聘人數2名,年齡25-35歲,學歷大專以上,熟悉建筑類圖紙,熟練操作CAD及辦公軟件
  • 操作工

    招聘人數10名,年齡不限,學歷初中,能吃苦做事認證。
  • 安裝工

    招聘人數10名,年紀不限,學歷初中,懂水電基礎知識,有工作經驗者優先
  • 大區經理

    招聘人數5名,24歲以上,大專以上學歷,能適應出差,有團隊意識,工作積極主動,太陽能行業相關工作經驗二年以上
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